Tööinspektsioon
Kui Sul on alla 18-aastane laps, kes soovib suvel tööle minna ja taskuraha teenida, siis on lapsevanema kohustus olla teadlik alaealise lapse töötingimustest ja -ülesannetest. Kuna alaealistel on piiratud teovõime, kehtivad neile ka teatud piirangud iseseisvate tehingute tegemisel. Näiteks eeldab töölepingu sõlmimine alaealisega tema seadusliku esindaja nõusolekut.
Milliseid töid võib alaealine teha?
- 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha kergeid töid kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal, näiteks osaleda etendusasutuse töös loomingulise töötajana, töötada modellina, jagada reklaammaterjale jms. Enne 7–12 aastase lapse tööle asumist peab tööandja tegema töötamise registrisse (TÖR) kande, pärast mida kontrollib Tööinspektsioon, et tegemist poleks keelatud tööga ja oleks alaealisele sobilik. Keeldumise korral annab Tööinspektsioon tööandjale sellest eraldi teada.
- Vähemalt 13-aastane laps võib teha abitöid põllumajandus-, kaubandus-, teenindus-, toitlustus- või majutusettevõttes või muid kergemaid töid. 13–17-aastaste puhul teeb tööandja kande töötamise registrisse (TÖR) hiljemalt esimesel tööpäeval.
- Alaealine töötaja ei tohi teha tööd, mis võib teda ohustada, ületada alaealise kehalisi või vaimseid võimeid. Alaealistele ei sobi tööd, mis on seotud suurte raskuste tõstmine ja kandmine ega tööd, kus esineb kokkupuude ohtlike kemikaalide, mürgiste ainetega, tööga kõrgustes (nt katustel, tellingutel) või masinatega, mis võivad põhjustada vigastusi (nt mootorsaed, rasketehnikad).
Kui alaealine töötaja on lepingu sõlminud ja valmis tööle asuma, peab tööandja uuele töötajale läbi viima juhendamise, mille käigus selgitab tööga seotud ohuolukordi, õpetab kuidas käsitleda ohutult tema töös kasutada olevaid töövahendeid, selgitab kuidas hoiduda ülekoormusest ning millal teha puhkepause. Kui töö tegemisel on vajalik kasutada isikukaitsevahendeid või tööriietust, siis on tööandjal kohustus need töötajale anda ja töötajal kanda. Lisaks ohutusele on oluline teada alaealistele seatud lühendatud tööaja nõudeid.
- Koolikohustuslik alaealine (koolikohustus kestab põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni) ei tohi teha ületunnitööd, tööd üle temale ettenähtud tööaja, töötada vahetult enne koolipäeva algust ega töötada kella 20.00–06.00 vahelisel ajal. Koolikohustuslik alaealine ei tohi töötada rohkem kui pool aega igal koolivaheajal.
- Mittekoolikohustuslik alaealine ei tohi teha tööd üle temale ettenähtud tööaja, ületunnitööd ega öötööd (22.00–06.00).
- Alaealine peab saama vähemalt 30-minutilise puhkepausi iga 4,5 tunni töötamise kohta.
Kuidas olla teadlik?
Lapsevanemana saad Tööinspektsiooni iseteenindusest vaadata andmeid oma alaealise lapse töötingimuste kohta ja anda oma alaealise lapse töötamise osas nõusoleku või see tagasi võtta. See võimaldab olla tööprotsessi rohkem kaasatud ning annab ülevaate, millist tööd laps tegema asub ja kas see on talle jõukohane ning ohutu.
Tasub teada, et tasuta proovipäeva ei ole olemas. Kohe, kui tehakse tööd, on õigus selle eest ka tasu saada.
Kindlasti peab noor enne tööle asumist vormistama töölepingu ja seda kirjalikult. Suulise kokkuleppega ei tohi nõustuda, sest hiljem on töösuhet ja selle sisu keeruline tõestada. Alaealiste töötajatega võib harvadel juhtudel olla õigustatud võlaõigusliku lepingu sõlmimine (käsundus- või töövõtuleping). Samas on siinkohal oluline meeles pidada, et alaealise töötajaga võlaõigusliku lepingu sõlmimine on õiguspärane kui teenuse osutajat saab lugeda oma ala asjatundjaks (nt noor valdab võõrkeelt ja teeb oma vabast ajast talle sobival ajal lihtsamaid tõlketöid või muusik, kes tuleb oma instrumendiga esinema). Kui aga noor töötegija peab töö tegemise käigus alluma tööandja juhtimisele ja kontrollile (nt töötades toitlustuskohas abitöölise, laudade koristaja või nõudepesijana, kus tööd tehakse reeglina tööandja poolt kindlaks määratud kohas, tööandja seatud tööaja järgi, täidetakse tööandja antud ülesandeid), on töölepingu seaduse kohaselt tegemist töösuhtega ning poolte vahel peab olema sõlmitud kirjalik tööleping.
| Alati võib nõu saamiseks helistada Tööinspektsiooni tasuta infotelefonile 640 6000 tööpäeviti kell 9.00–15.00 või kirjutada e-kirja teel jurist@ti.ee. Lisainfot alaealise tööle võtmise kohta leiab Tööelu portaalist. |
Päisepilt: Adobe pildipank
